Op dit moment trachten wij met het project “ Behoud van Vakmanschap “ de technische vakkennis en de medewerkers te behouden voor de sector. In het verleden (na de DAF-problemen in 1993) hebben we ervaren dat medewerkers na een periode van werkloosheid naar andere sectoren van de arbeidsmarkt uitweken en daardoor verloren gingen voor de industrie.
Omdat we deze ervaren medewerkers graag behouden voor de branche proberen we door middel van de collegiale uitleenconstructie deze kandidaten een tijdelijk passende arbeidsplaats aan te bieden.
Ook medewerkers die door boventalligheid vervangende arbeidsplaatsen zoeken helpen we graag met de 'werk-naar-werk" constructie. Zo snel mogelijk een andere passende functie aanbieden lijkt de enige mogelijkheid om de medewerkers te behouden voor de Brabantse arbeidsmarkt.
Ontwikkelingen uit het recente verleden hebben aangetoond dat de tekorten binnen deze doelgroep een groot probleem vormt voor de continuïteit van de productieprocessen.
Helaas hebben veel bedrijven in de technische sector momenteel het probleem dat er onvoldoende opdrachten zijn voor het aanwezige vaste personeel. Een oplossing kan dan zijn om deze “vaste” medewerkers collegiaal uit te lenen aan organisaties die (tijdelijk) extra inzet goed kunnen gebruiken.
Indien helder is dat het voor de organisatie goed zou zijn dat een werknemer het bedrijf tijdelijk moet verlaten, is Collegiale uitlening een mogelijkheid om de uitstroom op gang te brengen zonder dat dit per direct het einde van de arbeidsrelatie met zich mee brengt. Middels collegiale uitlening zoeken wij een passende vervangende baan waar de betrokken werknemer aan de slag kan. De arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever loopt echter nog gedurende een zekere tijd door, evenals alle arbeidsvoorwaarden. Het nieuwe bedrijf huurt de werknemer als het ware in en betaalt hiervoor een bedrag aan de uitlenende werkgever. Indien de werknemer en het nieuwe bedrijf tot overeenstemming komen, kan de bestaande arbeidsrelatie door de werknemer worden beëindigd. Deze situatie kunnen wij niet voorkomen. In de regel geldt dat de werknemers gewoon terugkeren naar het “oude bedrijf” indien daar weer voldoende werk aanwezig is”.
Producten van Behoud van Vakmanschap zijn: Werk naar werk constructie (boventallige), Collegiale Uitlening, Detachering en Uitzenden.
